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10
2025
-
09
周口市天然气有限公司召开2025年八月份经营管理分析会
9月8日下午,周口市天然气有限公司在四楼1号会议室召开八月份经营管理分析会。亿星集团常务副总裁、周口天然气公司董事长赵广良,亿星集团副总裁、周口天然气公司总经理郭向前等参加会议,郭向前主持会议。
会议听取了财务、各县(市)公司和站区关于八月份经营管理工作情况的汇报,深入剖析了1-8月份工作推进情况,明确了下一步工作开展的具体举措。各分管副总对重点工作进行了安排和部署。
郭向前逐一对各项工作进行点评和要求,并对下一阶段工作进行部署安排。
他指出,9月份作为三季度收尾的关键节点,直接关系到全年目标任务的实现进度,各经营单位要对照财务报表逐项复盘,深入剖析变化数据并探究其背后的动因,提出切实可行的优化方案和有针对性的提升路径。同时,要牢固树立危机意识与紧迫感,强化工作前瞻性,将各项任务前置谋划、提前部署,以“时不我待、只争朝夕”的劲头推动各项举措落地见效,确保在三季度末“打铃交卷”时,圆满完成阶段目标任务。
他要求,市场发展要拓增量优存量强协同,打造多维共赢新格局。要深度结合区域内工业用户用气规模、用气规律及行业特性,动态跟踪能源供应形势,主动作为,实现“用户降本增效+公司稳定发展”双向共赢;要开展“拉网式+穿透式”全量摸排,建立“瓶改管”用户需求清单,同步配套“报装-施工-通气”一站式服务,助力商业用户降低用能风险、提升经营安全性与稳定性;要紧扣“双碳”目标下清洁能源替代趋势,针对农村乡镇、老旧小区居民用户,开展“清洁能源需求调研”,结合区域管网覆盖规划推出“乡镇清洁用能套餐”,推动天然气从“可选能源”向“能源”转变;要结合用户实际需求、行业先进经验与国家政策导向,积极组织外出考察交流学习,做好前瞻性规划布局,为非气业务及新兴业务长期发展储备动能。
工程管理要抢抓时机提效能,精准匹配促发展。要抢抓秋收前施工黄金期,以“市场发展需求为导向”倒排工程节点,动态调整、精准匹配施工力量,确保“第一时间进场施工、第一时间质检验收、第一时间点火通气”,实现市场拓展与工程建设同频共振;要通过工程管理系统的应用实现项目进度实时跟踪、施工资源动态调配、质量安全在线监管、成本费用精准核算,打破信息壁垒,减少人工沟通成本与流程损耗,切实提升工程管理数字化、智能化水平,进一步提高管理效能。
安全运营要全链防控固底线,提级管理保稳定。中秋、国庆“双节”临近,人员流动、用气需求将大幅增加,要提前谋划、提档升级安全排查工作,重点检查人员密集场所、关键设施设备等,消除安全隐患,确保节日期间安全运营稳定有序。一是要全面梳理现有应急预案,针对薄弱环节进行完善升级,并定期组织开展应急培训与实战演练,提升员工应急处置能力,确保突发事件“拉得出、用得上、处置好”;二是要聚焦“三端”(场站端、管网端、用户端)安全风险,开展全方位、无死角的隐患排查治理工作,建立隐患台账,明确整改责任人、整改措施与整改时限,实现闭环销号管理,坚决杜绝安全事故发生;三是要按业务类型分类建立标准化管理样板,针对不同细分领域制定成体系的标准化管控流程,推动安全运营管理从“经验化”向“标准化、规范化”转变。
“一线工作法”应用要深耕基层创品牌,成果转化提效益。要持续深入推进“一线工作法”,与“强双基工程”“第五届全员创新竞赛”紧密结合,通过领导干部下沉一线、管理干部扎根基层,及时发现并解决经营管理中的实际问题;鼓励一线员工立足岗位开展创新实践,打造具有公司特色的一线工作品牌,推动创新成果向实际效益转化,切实以“一线工作法”的应用落实赋能经营管理水平提升,为公司高质量发展注入新活力。
赵广良作总结讲话。他指出,当前我们正处在政策支持力度加大、市场需求逐步回暖、绿色转型机遇凸显的关键窗口期。全体干部员工必须统一思想、凝聚合力、坚定信心、抓住机遇,唯有依靠精细化管理降本提效,依托全员创新开拓新局,才能把握时代红利,全力推动公司实现高质量、可持续发展。
经营创效始终是关键之需。他强调,在项目推进过程中,严格遵循契约精神,做好各类项目前期调研、风险评估等前置工作,从源头把控风险,保障项目顺利实施。同时,要紧跟绿色环保发展趋势,积极“走出去”开展市场调研,精准找到用户痛点,充分发挥燃气赋能作用,为客户提供系统性、多元化的业态服务,提升企业市场竞争力与用户满意度。
安全工作始终是重中之重。他强调,安全运营绝不能搞突击、走形式,要建立常态化的抽查检查机制,确保检查过程留痕,切实保障检查质量。要借助“一线工作法”的贯彻落实,狠抓基层管理与基础工作,将安全意识与措施落实到日常工作的每一个环节,通过技术升级与制度完善,从根本上消除隐患,为生产经营保驾护航。
战略谋划始终是长远之基。他要求,要提前谋划,广泛收集行业动态、政策导向、市场需求等多方面资料,以前瞻性思维审视现有业务流程,积极推动业务流程重塑。在2026年及未来五年规划编制过程中,要直面发展中的问题,深入开展分析、调研与论证工作,为公司长远发展制定科学、可行的战略规划。
干部担当始终是决胜之本。他强调,解决问题的能力是衡量管理干部的最终标准。管理干部要有强烈的责任担当意识,具备破解复杂问题的能力,关键时刻敢于决策拍板,勇于承担决策压力。工作中要力戒形式主义、官僚主义,切实将工作重心放在解决实际问题、推动工作落实上,发挥好模范带头作用,引领团队为公司高质量发展贡献力量。
周口天然气公司领导班子、各公司经理、管理干部及各部(室)负责人等参加了会议,会议以视频形式召开,周口公司设置主会场,各公司、加气母站设分会场。
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